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医療法人社団・淑幸会は、地域に密着した福祉医療サービスを提供いたします。

電話でのお問い合わせはTEL.04-7123-6997

〒278-0037 千葉県野田市野田840番地

施設の案内

介護老人保健施設では

 病気は安定しているが、寝たきりやそれに近い状態で看護・介護を必要とする高齢者に、医師の管理のもとで機能訓練・日常生活訓練などを提供し、できるだけ早く自立した状態を取り戻して、ご家庭への復帰ができるように支援する施設です。 寝たきりの高齢者や認知症の高齢者の家庭復帰をお手伝いする等、「高齢者とそのご家族」のための身近なサポートをしています。

当施設の理念

 介護老人保健施設『野田ライフケアセンター』は、看護や介護が必要な高齢者が一日も早く自立して家庭復帰できることを願い、医師と専門スタッフが高齢者の健康を考えたケアプランを作成し、看護・介護やリハビリテーショを通じて自立支援に向けたサービスの提供を目指しています。

サービスの内容

施設入所
施設に入所し、高齢者の状態に合わせ、継続的・計画的な看護・介護のもとに機能訓練・回復のためのリハビリや健康維持のためのレクリエーションを行い、一日も早く家庭生活に戻れるよう支援するサービスです。
通所リハビリテーション(デイケア)
午前10時から午後4時までの6時間、食事・入浴・リハビリ・レクリエーションなどのサービスを行います。また、行事や娯楽を通じて変化のある生活を提供し、地域の方々との結びつきも大切にします。専用車での送迎も行います。
短期施設入所(ショートステイ)
ご家族の方の病気や外出、冠婚葬祭など一時的に介護ができない場合、ケアプランに応じた利用日数で施設に入所していただくサービスです。ご家庭において自立した生活を長く維持できるよう身体機能回復のためのリハビリやレクリエーションを行い、在宅生活を支援するサービスです。

定 員

療養病床 100床(短期入所含)  通所リハビリテーション 50人/日

設 備

療養室、診察室、機能訓練室、談話室、レクリエーションルーム、食堂、一般浴室、機械浴室、家族介護教室、屋外広場他


1階ロビー、受付        1階デイケアルーム兼食堂   1階デイケアルーム兼食堂 


2階レクリエーションルーム兼食堂


機械浴                           一般浴室


 療養室(個室)        療養室(二人部屋)      療養室(四人部屋)


機能訓練室


機能訓練器具 

所定疾患施設療養費算定状況の公表について

 平成24年4月の介護報酬改定により、介護老人保健施設において、入所者の医療ニーズに適切に対応する観点から、 所定の疾患を発症した場合における施設での医療について、以下の要件を満たした場合に評価されることになりました。
 厚生労働大臣が定める基準に基づき、所定疾患施設療養費の算定状況を公表いたします。

【 所定疾患施設療養費について】
1 対象となる入所者の状態は次の通りです。
  ・ 肺炎
  ・ 尿路感染症
  ・ 帯状疱疹(抗ウイルス剤の点滴注射を必要とする場合に限る)
2 上記で治療が必要となった入所者に対し、治療管理として投薬、検査、注射、処置等が行わ れた場合に算定します。また1回に連続する7日を限度とし、月1回に限り算定する。
3 診断名、診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、処置の内容等を診療録に記載する。
4 請求に際して、診断、行った検査、治療内容等を記載する。
5 算定開始後は、治療の実施状況について公表する。

 ※公表に当たっては、介護サービス情報の公表制度を活用する等により、前年度の当該加算の
  算定状況を報告します。

所定疾患施設療養費の算定状況
【入所】

  肺炎    尿路感染症 
件 数 日 数   件 数 日 数 
H26.4~H27.3 15 55 24 89
H27.4~H28.3 18 58 27 88
H28.4~H29.3 28 113 38 134
H29.4~H30.3 24 87 28 102
H30.4~H31.3 14 54 25 99
H31.4 ~ R2.3 20 67 33

介護職員等特定処遇加算

  • 「介護職員等特定処遇改善加算」とは
 介護職員の処遇改善につきまして、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充を含め、これまで数回にわたる取り組みが行われてきましたが、「介護人材確保のための取り組みをより一層進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。それにより、令和元年の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が設立されました。当該加算算定のために、下記の要件を満たしている必要があります。

【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】
 ・現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること
 ・現場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それ
  ぞれ1つ以上取り組んでいること
 ・賃上げ以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること

  • 「見える化要件」とは
 賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を、「介護サービスの情報公開」や事業者のホームページを活用する等して、外部から見える形で公表することになっています。

  • 職場環境要件の掲示について
    見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示します
職場環境要件項目 及び 当事業所としての取組み
資質の向上 ☑働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
☑研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
□小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
□キャリアパス要件に該当する事項(キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る)
□その他( )
労働環境・処遇の改善 □新人介護職員の早期離脱防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度導入
□雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
□ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすることを含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特定に応じたサービス提供等)による業務省力化
□介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
☑子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の設備
☑ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改 善
☑事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
□健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室、分煙スペースの整備
□その他( )
 その他 □介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
☑中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
☑障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮
□地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
☑非正規職員から正規職員への転換
☑職員の増員による業務負担の軽減
□その他( ) 

医療法人社団 淑幸会
 野田ライフケアセンター医療法人社団 淑幸会

介護老人保健施設
  施設入所
  通所リハビリテーション
  ショートステイ
さわやか訪問看護ステーション
訪問リハビリテーション
居宅介護支援事業所

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TEL 04-7123-6997
FAX 04-7123-8981


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